Beschreibung
Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich mit Leidenschaft für das Recruiting einsetzt und dabei neue Wege geht, um zukünftige Talente nachhaltig zu begeistern.
Aufgaben
* Der Recruiting-Prozess umfasst die Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten.
* Die Stellenausschreibung ist maßgeblich für die Gewinnung von Top-Talenten verantwortlich.
* Ein sorgfältiges Auswahlverfahren gewährleistet die Identifizierung passender Kandidaten für unsere Teams.
* Als Ansprechpartner bieten wir Beratung für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting.
* Unsere Mitarbeiter bringen sich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.
Kompetenzen
* Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrung: Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain.
* Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
* Kommunikation: Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten.
* Arbeitsweise: Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld.
* IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen.
* Sprachen: Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse.