Job Description
In dieser Funktion verantworten Sie die gesamte HR‑Agenda für Deutschland und agieren als Sparringspartner des Managements. Sie führen ein erfahrenes HR‑Team in einem mitbestimmten Umfeld und begleiten die Organisation durch Weiterentwicklung, Transformation und kulturelle Fragestellungen.
1. Führung, Entwicklung und Weiterentwicklung des HR‑Teams
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung.
3. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften als strategischer Partner
4. Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen sowie konstruktive und lösungsorientierte Betriebsratsarbeit
5. Umsetzung globaler HR‑Strategien und aktive Begleitung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen
6. Steuerung von Workforce Planning, Recruiting, Talent‑ und Performance‑Management
7. Verantwortung für HR‑Governance, Personalkosten und Budgets
8. Impulse für moderne HR‑Ansätze, insbesondere im Kontext Digitalisierung, KI‑gestützter Prozesse und agiler Organisationsmodelle