Ihre Aufgaben Selbstständige Betreuung komplexer Employee‑Relations‑Fälle, u. a.: Disziplinar- und Fehlverhaltensverfahren Durchführung interner Ermittlungen Probezeit- und Trennungsprozesse Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen: Planung und Umsetzung von Konsultationsprozessen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung relevanter Dokumente Sicherstellung der Einhaltung von Sozialplan‑ und Tarifanforderungen Risikoanalyse und Ableitung präventiver Maßnahmen Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu deutschem Arbeitsrecht und ER‑Risiken Sorgfältige Dokumentation aller Fälle in ServiceNow und Einhaltung interner Governance‑Standards Kooperation mit der Rechtsabteilung bei komplexen bzw. risikobehafteten Fällen Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im Employee‑Relations‑ oder HR‑Bereich in Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in Restrukturierungsprozessen und internen Untersuchungen Fähigkeit, strukturiert und effektiv in dynamischen, teilweise unklaren Situationen zu arbeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Persönlich zeichnen Sie sich durch Ruhe, Souveränität, Organisationstalent und Kommunikationsstärke aus Offenheit für herausfordernde Gespräche und Themen Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.