Die Stelle im Überblick
1. Strategische Weiterentwicklung: Konzeptionierung und Aufbau zukunftsorientierter Personalplanungs- und Steuerungsmöglichkeiten, um insbesondere auf die sich kontinuierlich verändernden Finanzierungsmechanismen der Krankenhauslandschaft mit klugen Steuerungsimpulsen zu antworten und aktuelle und künftige Anforderungen proaktiv zu adressieren
2. Daten- und Prozessmanagement: Ausgestaltung und Sicherstellung eines konsequentem "End-to-End" gedachten HR-Daten-, Organisations- und Prozessmanagements, eingebettet in einer neuen, in der Implementierung befindlichen, HR IT Landschaft (u.a. S/4HANA, Neptune DXP, ATOSS)
3. Systemintegration: Sicherung eines ganzheitlichen Ansatzes im Zusammenspiel aller HR relevanter Daten zwischen den unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP-Stammdaten, Dienstplanung, KIS, SAP-BW/SAC) und mit verschiedenen Anforderungen (z.B. Payroll, Recruiting, Talent Management)
4. Projektleitung: Eigenverantwortliche Leitung von Vorstandsprojekten, die die HR-Strategie, -Systeme und -Prozesse auf das nächste Level heben
5. Zusammenarbeit auf allen Ebenen: Gestaltung und Umsetzung von Lösungen mit Wirkung über die gesamte Organisation hinweg – von der Entwicklung entscheidungsrelevanter Steuerungsinstrumente für den Vorstand bis hin zur engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Klinik, Fakultät und Verwaltung. Ziel ist es, praxistaugliche, anschlussfähige und leistungsfähige Instrumente zu entwickeln, die den unterschiedlichen Anforderungen aller Hierarchieebenen gerecht werden
6. Strategische Beratung: Sparringspartner:in für den Vorstand und weitere Führungsebenen bei allen Fragen rund um das Thema Workforce Management
7. Operative Unterstützung und Enablement: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zur Identifikation von Potenzialen zur Umsetzung von Lösungen und zur nachhaltigen Verankerung neuer Prozesse und Instrumente im Arbeitsalltag
Danach suchen wir
8. Akademischer Hintergrund: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Management im Gesundheitswesen, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
9. Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung in Verwaltungen von Krankenhäusern und haben Veränderungsprojekte nachweislich erfolgreich umgesetzt
10. Analytische Fähigkeiten: Sie überzeugen durch ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen und können komplexe Themen klar und zielgruppengerecht kommunizieren
11. Arbeitsweise: Ihre lösungsorientierte und innovative Herangehensweise macht Sie zu einem wertvollen Teamplayer
12. Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bringt die Charité mit
Eine Expertenstelle mit unmittelbarer Anbindung an den Vorstand Personal und Pflege.
13. Einfluss nehmen: Seien Sie aktiv an der Gestaltung der Zukunft der HR-Steuerung an der Charité beteiligt
14. Wertschätzung, Stabilität und Innovationsmöglichkeiten: Ein Team, das langfristige Perspektiven und kontinuierliche Entwicklung in einem volatilen Umfeld fördert und Ihre Gestaltungsfreude aufnimmt
15. Teamspirit: Eine kollegiale Atmosphäre, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
16. Individuelle Förderung: Wir bieten Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung und unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entfaltung.