Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Systemadministrator *in Funk und Alarmierung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet A 10 / EG 10 im Umfang von 20% der regulären Arbeitszeit möglich 10.02.2026 - 09.03.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet Stellenbewertung A 10 / EG 10 Homeoffice im Umfang von 20% der regulären Arbeitszeit möglich Bewerbungsfrist 10.02.2026 - 09.03.2026 Der Stadtbetrieb Feuerwehr umfasst ca. 600 Mitarbeiter*innen und ebenso viele aktive Freiwillige Feuerwehrangehörige in 15 Löschzügen.
Neben dem abwehrenden Brandschutz und der technischen Hilfeleistung, sind Kolleg*innen der Berufsfeuerwehr gemeinsam mit den Hilfsorganisationen ASB, DRK, JUH und MHD im Rettungsdienst eingebunden.
Der Stadtbetrieb ist ein innovativer, dienstleistungsorientierter Stadtbetrieb mit hoher Wirtschaftlichkeit und Kundenorientierung und dem Geschäftsbereich „Kultur und Sport & Sicherheit und Ordnung“ zugeordnet.
Wir, das Team Technik 304.32 sind verantwortlich für die Beschaffung, Instandhaltung und Weiterentwicklung im Bereich der digitalen Alarmierung und des Digitalfunks der Feuerwehr Wuppertal.
Geprägt ist die Stelle durch die vielseitige Kommunikation zu den verschiedenen Abteilungen wie z.B. Einsatzplanung, Leitstelle, Katastrophenschutz usw., aber auch zum Kollegen im Einsatzdienst und der freiwilligen Feuerwehr.
Zum Team Systemtechnik Funk und Alarmierung gehören z.Z. ein Teamleiter und zwei techn. Angestellte, wovon eine Stelle neu zu besetzen ist. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
* einen Bachelor in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder
* einen vergleichbaren Bachelorabschluss
und
* ITIL Foundation for IT Service Management
* sehr gute Kenntnisse in der Windows Server Architektur
* fundierte Kenntnisse im PowerShell Skripting
* Fahrerlaubnis B/C
* Bereitschaft - im Bedarfsfall - auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Verantwortungsbereitschaft
* Teamfähigkeit
* Lösungsorientierung
* Lernbereitschaft
* Dienstleitungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Programmierung der digitalen Funkmeldeempfänger (DME) des digitalen Alarmierungssystems im Bereich der Feuerwehr Wuppertal und Hilfsorganisationen.
* Administration, Konfiguration, Steuerung, Entstörung der Alarmierungssysteme (Infrastruktur) und deren Serverkomponenten:
o POCSAG-Alarmierung (Post Office Code Standardisation Advisory Group)
o Hybrid-Alarmierung (POCSAG/GSM mit Rückmeldeserver)
o SOS-Notrufsystem (POCSAG mit SOS-Notruffunktion)
* Software-Programmierung von digitalen Funk-Feststationen, Fahrzeug- und Handsprechfunkgeräten für die Nutzung des bundesweiten BOS Digitalfunknetz Tetra25 (Trans-European Trunked Radio) im Bereich Berufsfeuerwehr, Rettungsdienst, freiwillige Feuerwehr und Hilfsorganisationen.
* Einbau von Kommunikationsanlagen (z.B. Digitalfunk) in Einsatzfahrzeugen.
1. Zuständigkeit und Administration der von der Feuerwehr betriebenen Sondernetzwerke:
o TETRA-Redundanz-Funknetz
o IDECS -Ausfallebene/Notbedienung des Funkkommunikationssystems der Leitstelle Solingen/Wuppertal.
Was bieten wir Ihnen?
* Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 10 LBesG bzw. EG 10, A/II.2 TVöD bewertet.
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Eine intensive Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase
* Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
* Regelmäßige Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine betriebliche Altersvorsorge
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Michael Stephan
Teamleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 1332 michael.stephan@stadt.wuppertal Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4459 ayse.eliguel@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.