Sie sind auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Führungsposition in der Sie wirklich etwas bewegen können?
Sie wollen Strukturen und Abläufe gestalten anstatt nur teilzunehmen?
Sie haben Spaß daran mit Kolleg*innen zukunftsorientiert für den Wohnbereich zu planen...vielleicht auch manchmal unkonventionell?
Ihre Aufgaben
1. Sie leiten und koordinieren einen Wohnbereich mit 14 Wohnplätzen in zwei Wohngruppen
2. Personaleinsatzplanung
3. Mitwirkung bei der Personalsteuerung
4. Organisieren und Überwachen des Teilhabeprozesses
5. Verantwortung über das Gruppenbudget in Abstimmung mit der Leitung Wohnen
6. Anleitung von Mitarbeiter*innen
7. Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
8. Umsetzung des Fachlichen Konzepts sowie die Erstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Teilhabe
9. Mitarbeit im Gruppendienst
10. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Konzepten und übergreifenden Angeboten
Ihre Voraussetzungen
11. Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Freude und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
13. Sie sind handlungs- und entscheidungsfähig und wollen Verantwortung übernehmen
14. Sie können Strukturen klar definieren und Kolleg*innen für diese gewinnen
15. Kooperativer und motivierender Führungsstil
16. Ausgeprägte Fähigkeiten in Gesprächsführung und Kommunikation, verbales Geschick, gewandt und präzise im schriftlichen Formulieren
17. Sensibilität im Umgang mit Klient*innen und deren Angehörigen
18. Teamfähig und Flexibilität
19. Sicherheit im Umgang mit EDV und eine positive Grundeinstellung zur Digitalisierung
20. Bereit für Veränderungen
21. Loyalität gegenüber Kirche und Diakonie
Dann passen Sie perfekt zu uns.
Und was können Sie von uns erwarten?
Unser Angebot
22. Einen wirklich abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz in Teilzeit oder Vollzeit mit 35 bis 40 Wochenstunden
23. Zusammenarbeit in einem motivierten und engagierten Leitungsteam
24. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, die persönliche Entwicklung fördern und fordern
25. Viele Möglichkeiten Ihre Stärken und inhaltlichen Kompetenzen einzubringen
26. Ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum
27. Engagierte und motivierte Mitarbeitende
28. Schichtdienst in Früh- und Spätschicht, Dauernachtwachen sind vorhanden
29. Leitungsverantwortliche, die eine Kultur des Miteinanders pflegen, verlässliche Ansprechpartner*innen sind und jederzeit Unterstützung anbieten
30. Aus-, Fort-, und Weiterbildungsmöglichkeiten
31. Eine starke Mitarbeitendenvertretung, die sich für Sie als Mitarbeiter*in einsetzt
32. Attraktive Vergütung nach AVR-Bayern Diakonie
33. Bei uns gibt es keine Rentenlücke! Zum Glück zahlen wir eine zusätzliche Altersversorgung.
34. Zahnersatz fällig? Unsere Zusatzversicherung ist inklusive.
35. Work-Life-Balance gesucht? Wir bieten 33 freie Tage (30 Tage Urlaub und zusätzlich 3 weitere freie Tage am / für Buß- und Bettag, Heiligabend und Silvester)
36. Exklusive Vorteile:
- 85% Jahressonderzahlung im November
- Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
- Familienfreundliche Zuschüsse über unser Familienbudget
- Bike-Leasing und vieles mehr
37. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt
(Benefits abhängig von Ihren individuellen Voraussetzungen)