Wir suchen einen erfahrenen Leiter für unser Forderungsmanagement Team. Die Gesundheit und das Wohlbefinden von über 990.000 Versicherten liegt in seinen Händen.
Die Herausforderung:
* Organisatorische und disziplinarische Führung eines Teams von 1.500 Kolleginnen und Kollegen
* Übernahme und Gestaltung von Changeprozessen zur kontinuierlichen Verbesserung von Arbeitsabläufen und Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Gesamtorganisation sicherzustellen
* Sicherstellung des ordnungsgemäßen Beitragseinzug, einschließlich der rechtzeitigen Vollstreckungseinleitung, der Insolvenzantragsstellung als auch der Geltendmachung von Insolvenzgeldansprüchen sowie der Weiterverfolgung zivilrechtlicher Ansprüche
* Erstellung aller gesetzlichen und sonstigen Änderungen und Ansprechperson im Rahmen der Einzugsstellenprüfung nach § 28 SGB IV
* Überwachung und Analyse der Arbeitssituation und Zuständigkeit für die Einleitung von personellen und organisatorischen Maßnahmen bei Arbeitsrückständen
* Treffen von Entscheidungen über die Verfolgung und Beitreibung von Forderungen
Die Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium in einem für die Aufgabe relevanten Bereich oder eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten mit einer Fortbildung zum Krankenkassenfachwirt oder -betriebswirt oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in einer Krankenkasse und erste Führungserfahrung
* Sehr gute Kenntnisse im Vollstreckungs-, Insolvenz- und Beitragsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung sowie im Gesellschaftsrecht und bezogen auf den Bereich des Forderungsmanagement im Zivilprozess-, Straf- und Sozialrecht
* Motivationsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Engagement
Unsere Leitprinzipien:
* Transparenz bei Prozessen, Zielen und Erfolgen
* Selbstreflexion, Feedback und Fehlerkultur
* Vorbildlicher Kommunikationsstil
* Förderung von Beteiligung und Eigenverantwortung
* Nachvollziehbare Entscheidungen
Wir bieten:
* Umfassender Fort- und Weiterbildungskatalog
* Bis zu 40 % Homeoffice
* Familienfreundliche Angebote
* 38,5 Stunden-Woche / Flexible Arbeitszeitmodelle
* Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
* Bezahlung & Betriebliche Vorsorge nach Tarifvertrag
* Steigendes Gehalt nach Betriebszugehörigkeit
* Bis zu 37 Tage Urlaub