Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für die Abteilung Rechnungswesen mit den Gruppen Abrechnung und Investitionen, Buchhaltung, Finanzbuchhaltung/Kommunal, Kreditorenbuchhaltung und Rechnungsprüfung
* Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden
* Verantwortung für die ordnungsgemäße Buchführung sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB für alle Gesellschaften in der kaufmännischen
* Betriebsführung der WEMAG-Gruppe und den Konzern
* Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Rechnungswesen
* Erstellung und Weiterentwicklung interner Richtlinien und Verfahrensanweisungen gemäß handelsrechtlichen Vorgaben
* Sicherstellung der Einhaltung handels-, steuer- und energiewirtschaftlicher Vorgaben und interner Regularien
* Mitwirkung an Budgetplanung, Forecasts und internem Reporting
* Weiterentwicklung der kaufmännischen Systeme sowie Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse im Rechnungswesen
* Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachbereiche
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte der Unternehmensgruppe in strategischen und operativen Fragestellungen des Rechnungswesens
* Mitarbeit in Projekten
* Teilnahme am LvD
Ihr Profil
* Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Rechnungswesen, Bilanzierung (inkl. Konzernrechnungslegung) und Steuerrecht
* Fundierte Kenntnisse im Handelsrecht (HGB), Steuerrecht und in energiewirtschaftlichen Vorgaben
* Erfahrung in der Erstellung von Einzel- und Konzernabschlüssen nach HGB
* Ausgeprägte Kenntnisse in der Optimierung kaufmännischer Prozesse
* Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) und Microsoft Office Anwendungen
* Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams und Stakeholdern
* Hohes Maß an strategisch-analytischem Denken, ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Prozesstreue
* Hohe Verantwortungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
Das Auswahlverfahren findet im Dezember/Januar statt und wird durch eine Potenzialanalyse ergänzt.