Reckers & Griesbach ist eine auf die Besetzung von Führungspositionen spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Eschborn bei Frankfurt. Unser Portfolio umfasst drei komplementäre Dienstleistungen: Executive Search, Interim Management und Leadership Assessment.
Wir schaffen nachhaltige Verbindungen mit Mehrwert und agieren authentisch, transparent, mit der nötigen Klarheit. Wir besetzen Schlüsselpositionen und beraten auf dem Weg dorthin.
Aufgaben
End-to-end-Steuerung von Interim-Mandaten: Bedarf schärfen, Anforderungsprofil ableiten, Optionen entwickeln, Shortlist erstellen, Auswahl begleiten, Mandatsverlauf aktiv managen
Enges Mandatsführung: Regelmäßige Abstimmungen mit Kunden und Interim-Managern, Risiken frühzeitig erkennen, Gegenmaßnahmen einleiten, Zielerreichung absichern
Kandidatenprozess exzellent führen: wertschätzende Ansprache, strukturierte Interviews, Eignungseinschätzung, Referenzen/Validierung, verlässliche Kommunikation bis Onboarding
Qualitätssicherung entlang des gesamten Prozesses; kontinuierliche Verbesserung von Methoden und Tools
Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Kunden und Kandidaten; vertrauensvolle Betreuung über den gesamten Lifecycle
Identifikation von Cross-Selling-Potenzialen und lösungsorientierte Positionierung des gesamten Portfolios
Nutzung von CRM-, KI- und Sourcing-Tools zur Effizienzsteigerung und Transparenz im Projekt
Dokumentation, Compliance- und Datenschutzkonformität in allen Projektphasen
Qualitäts- und Servicekultur vorleben: Zuhören, Beratung, Proaktivität, Lösungsorientierung und Verbindlichkeit
Profil
Studium oder gleichwertige Qualifikation; erste Berufserfahrung in Beratung/Recruiting/HR
Strukturstarke und selbstorganisierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Entscheiderebene: aktives Zuhören, professionelles Erwartungsmanagement, klare und transparente Argumentation
Beratende, dienstleistungsorientierte Haltung: präzise Fragetechnik, lösungsorientierte Übersetzung von Kundenbedarfen in belastbare Empfehlungen
Hoher Qualitätsanspruch und Prozessdisziplin
Ausgeprägtes Ownership für Qualität, Geschwindigkeit und Ergebnis; Fähigkeit, Risiken früh zu erkennen und proaktiv zu adressieren
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift