Die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Betreuung bis hin zum Offboarding – liegt in Deinem Verantwortungsbereich.
Durch aktives Networking im Unternehmen und gezielten Aufbau von Kooperationen mit externen Partnern wie Bildungsträgern, Personaldienstleistern oder Krankenkassen stärkst Du unser HR-Netzwerk.
Messebesuche werden von Dir in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team geplant und organisiert, um unser Unternehmen auf Karrieremessen professionell zu präsentieren.
Schulungs- und Weiterbildungsbedarfe für Mitarbeitende und Führungskräfte erkennst Du frühzeitig und setzt entsprechende Maßnahmen zur Personalentwicklung konsequent um.
In enger Abstimmung mit der zentralen HR-Abteilung im Headquarter in Breidenbach sorgst Du für einen reibungslosen Austausch und einheitliche HR-Arbeit.
Mit Deinen Ideen und Deiner Erfahrung bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer unternehmensweiten HR-Prozesse ein.
Ganz gleich, ob Du über ein Studium, eine Ausbildung oder den Quereinstieg ins HR gekommen bist – entscheidend ist für uns, dass Du Dein Handwerk verstehst und mit Überzeugung ausübst.
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen klassischen HR-Prozessen zeichnen Dich aus.
Als empathische, netzwerkstarke Persönlichkeit begeisterst Du Dich für Menschen und gestaltest unsere Unternehmenskultur mit Herz und Verstand mit.
Spannende, abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgaben in einem hoch innovativen Arbeitsumfeld.
Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur.
Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetriebliche Mitarbeiterevents.
Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung.