Leitung (m/w/d) geschäftsbereich it

Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen Tochtergesellschaften über 2.500 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander. So gestalten wir an 15 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer, gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt steht uns gut: Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen unserer Mitarbeitenden fördern.

Zur Weiterentwicklung der IT des Pfalzklinikums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und führungserfahrene Persönlichkeit als

unbefristet in Vollzeit.

Ihr Arbeitsbereich

Der Geschäftsbereich IT ist Teil des Managementbereichs II „Ökonomische Steuerung“ und verantwortet die strategische Weiterentwicklung, die Steuerung sowie den stabilen und sicheren Betrieb der IT. Dabei verstehen wir IT als wesentlichen Erfolgsfaktor für die Weiterentwicklung des Pfalzklinikums und erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensziele. In der Position als Leitung Geschäftsbereich IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für den Bereich und gestalten diesen mit einem ausgeprägten Dienstleistungs- und Serviceverständnis. Sie beraten Führungskräfte bei der Auswahl und Einführung passender IT-Lösungen, um Geschäftsprozesse effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert zu unterstützen. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betrieb sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der IT- und Systemlandschaft sicher. Dabei arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit der Leiterin des Managementbereichs II, der Stabsstelle Digitalisierung, den Fachbereichen sowie internen und externen Partner*innen zusammen.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Geschäftsbereichs IT sowie für die IT-Landschaft des Pfalzklinikums
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Managementbereichsleitung II und den Fachabteilungen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des IT-Teams
• Sicherstellung eines zuverlässigen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs
• Planung und Steuerung von IT- und Digitalisierungsprojekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen – sowie in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in IT-Architekturen, Krankenhausinformationssystemen (KIS), IT-Sicherheit sowie Projekt- und Change-Management
• Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen, Entscheidungs- und Organisationsstärke sowie Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Fähigkeit zur teamorientierten Führung

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
• Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
• Die Eingruppierung erfolgt in EG 14 bis 15 TVöD-BT-K abhängig von der jeweiligen Qualifikation
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition in einem zukunftsorientierten Umfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem großen Unternehmen der Gesundheitsversorgung mit Ansätzen wie dem Modellvorhaben und dem Modell 365°
• Gezielte Personalentwicklung inkl. verschiedener Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege: Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Beratungen über Eltern- und Pflegeguides
• Corporate Benefits (attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Wellhub (ehemals Gympass), Betriebssportgruppen, Yogakurse, Jobrad

Mal ganz ehrlich: Ihr Geschlecht, Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle - für uns zählen Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit. Eine Aufteilung der Stelle auf mehrere Teilzeitverhältnisse ist, grundsätzlich nach Prüfung der organisatorischen Gegebenheiten, möglich.

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