Ihre Aufgaben
1. In Ihrer neuen Funktion fungieren Sie als HR-Berater sowie als Sparringspartner der Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen.
2. Eine weitere Ihrer Aufgaben stellt die Begleitung von Change-Management-Prozessen der Fachbereiche als auch die von der Unternehmensstrategie dar.
3. Darüber hinaus verantworten Sie die Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
4. Die eigenverantwortliche Vorbereitung von Personalaktionen rundet Ihr Profil ab.
Ihre Qualifikationen
5. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften
6. Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Funktion wie HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
7. Kenntnisse im Accounting von Vorteil
8. Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
9. Ausgeprägte Sozialkompetenz, souveränes Auftreten und starke kommunikative Fähigkeiten
10. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.