Stellenbeschreibung
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, mehr als ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Aufgaben: Du erarbeitest unternehmensübergreifende (internationale) Konzepte zum Thema Job Families, Kompetenz- und Skillmanagement und überführst diese in zukunftsfähige Feedback-, Performance- und Talentenprozesse Du bist Ansprechpartner für die Betreuung und Weiterentwicklung übergeordneter Prozesse und Instrumente im Kontext Performance, Talent und Feedback für unterschiedliche Zielgruppen Du konzipierst ein zeitgemäßes Leadership Framework als Grundlage für eine systematische Führungskräfte-Entwicklung im Einklang mit unseren Führungsleitlinien Du entwickelst Instrumente für eine "Change-Toolbox" und unterstützt das Business bei der Begleitung von Transformations-, Feedback- und Change-Prozessen Du übernimmst eigenständige (Teil-) Projekte im Rahmen der SuccessFactors Einführung in enger Zusammenarbeit mit dem Team People Analytics Systems and Operations und den Business Partnern Du arbeitest eng zusammen mit dem Learning & Development Team unserer internen Academy zur Verzahnung von Konzepten und Bedarfen Profil: Du hast einen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung und verfügst über fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Du agierst sicher im Projektmanagement und hast Erfahrung in der Einführung und Arbeit mit digitalen HR Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) Mit deiner Konzeptions- und Analysefähigkeit denkst du Prozesse strategisch weiter für effektive Angebote entlang des Employee Life Cycle Du zeichnest dich durch eine selbständige lösungsorientierte Arbeitsweise aus und hast Spaß daran ganzheitliche Konzepte in pragmatische praxisnahe Lösungen zu überführen Du bist ein begeisterter Kommunikator und kannst komplexe Themen verständlich und überzeugend für verschiedene Zielgruppen und Ebenen vermitteln Als Teamplayer arbeitest du gut vernetzt mit den verschiedenen Stakeholdern in HR, im Business und bei unseren internationalen Tochtergesellschaften Benefits: 30 Tage Urlaub Tageweise mobiles Arbeiten betriebliche Altersvorsorge Kitaplätze Bistro Personalrabatt Unterstützungskasse Seminare & Fortbildungen Gesundheitsmanagement Firmenevents Als Business Partner People and Organisational Development (m/w/d) verstärkst Du unser Team in Essen. Wenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!