Ihre Aufgaben:
* Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Managern zu HR-bezogenen Themen
* Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
* Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
* Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
* Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
Ihre Qualifikationen:
* Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
* Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften
* Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
* Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten
Ihre Vorteile:
* Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
* Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
* Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme
* Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
* Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen