Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.
Du willst Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Landschaft strategisch zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen? In unserem Team "Human Capital Management" bringst du tiefes Technologie- und Prozessverständnis ein, berätst auf Augenhöhe und setzt HR-Strategien wirkungsvoll in die Praxis um.
* Beratung unserer Kund:innen zu HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
* Umsetzung von Anforderungen in SAP HCM sowie in SAP SuccessFactors (ECP), je nach Kundenumgebung
* Durchführung von Customizing in HCM (z. B. PY, PT), Unterstützung bei Migrationen in hybride HR-Landschaften
* Mitarbeit in Einführungs- und Weiterentwicklungsprojekten – mit Möglichkeit zur Übernahme von (Teil-) Projektleitungen
* Unterstützung bei Jahreswechselaktivitäten in der Personalabrechnung
* Bearbeitung von Tickets und Change Requests im Rahmen von Application Management Services (AMS)
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder IT
* Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM – idealerweise in der Personalabrechnung oder Zeitwirtschaft, z. B. im Beratungs- oder Anwendungskontext
* Ein hohes Verständnis für HR-Prozesse und deren Digitalisierung
* Interesse an modernen HR-Technologien und die Bereitschaft, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten
* Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Projekte in klassischen SAP-HCM-Landschaften sowie in Cloud- und Hybrid-Szenarien mit SuccessFactors
* Unterstützung bei deiner persönlichen Weiterentwicklung – sowohl im SAP-On-Premise-Bereich als auch mit Blick auf Cloud-Zertifizierungen
* Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger (m/w/d) oder Umsteiger (m/w/d) aus dem HR-Umfeld
* Kollegiale Teamkultur, flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten
Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, z. B.
* Hybrides Arbeiten
* 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
* Weiterbildung und Zertifizierungen
* Flexible Arbeitszeitgestaltung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Jobrad
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