Ausgewählter Testmanager
Wir suchen einen Young Expert Test Manager zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dieses dynamische Projekt bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich in verschiedenen Aufgabenbereichen zu verbessern.
Ihre Aufgaben:
* Sie durchlaufen ein individuelles Ausbildungsprogramm und erhalten eine Anleitung zur Zertifizierung als Tester.
* Sie werden in unsere Kundenprojekte eingebunden und lernen verschiedene Aufgabenbereiche eines Test Managers im Training-on-the-Job kennen.
* Sie begleiten und unterstützen den Entwicklungsprozess in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich und den Spezialisten der Systementwicklung und der Produktion.
* Sie unterstützen die Planung der Softwaretests, insbesondere die Terminplanung, die Ressourcenplanung und die Auswahl der Testwerkzeuge.
* Im Rahmen der Testgestaltung erstellen Sie Testfälle, definieren die Testdaten und unterstützen bei der Entwicklung von Testszenarien.
* Sie führen manuelle und automatisierte Tests durch und erstellen die notwendigen Test- und Fehlerprotokolle.
* Sie lernen, automatisierte Tests mit Hilfe von geeigneten Werkzeugen wie Selenium, HP Quality Center, HP UFT oder Tosca zu konzipieren und durchzuführen.
Vorausgesetzte Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Studiengänge: Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, Mathematik, Physik oder Ingenieurdisziplinen.
* Bewährte Erfahrung als QA-Tester oder angewandte Programmierkenntnisse in SQL sowie in Java oder in C#.
* Erfahrung im Projektmanagement und in der Qualitätssicherungsmethodik.
* Vertrautheit mit agilen Frameworks und Regressionstests ist ein Plus.
* Die Fähigkeit, Fehler zu dokumentieren und zu beheben.
* Angewandte Kenntnisse über Testmanagement-Software (z. B. HPQC).
Ihr Profil:
* Analytisches Denkvermögen, gedankliche Flexibilität und Problemlösungsfähigkeit.
* Selbstständiger, methodischer Arbeitsstil und Eigeninitiative.
* Praxisorientierte Arbeitsweise, technische Begeisterung und Zielorientierung.
* Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
Vorteile:
* Individuelles Einarbeitungsprogramm – Persönlich auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.
* Flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort nach Abstimmung mit den Kollegen.
* Fortbildungs- und Betreuungskonzept – Ein innovatives und kontinuierliches Trainingsangebot.
* Mentoring und Coaching – Inklusive regelmäßige Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche mit dem Management.
* Junges, dynamisches und internationales Team mit flachen Hierarchien.
* Regelmäßige Teamevents – Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
* Spannende Karriereperspektiven – Von der Weiterentwicklung zum Unternehmensberater oder der Internalisierung bis hin zur weitergehenden Spezialisierung innerhalb der Organisation unserer Kunden.