Stellenbeschreibung
Bei einem unserer namhaften Kunden in Calw/Nagold bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Ihre Aufgaben Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben) Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung) Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.) Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen Ihr Profil Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K) Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen Analytisches Denken und Handeln Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke Freude an der Gestaltung von Veränderungen Eigeninitiative und Kommunikationsstärke Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten IT- Affinität Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern) Ihre Benefits Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge. Kostenlose Parkplätze Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum Kinderbetreuungsangebote in der neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Celine Eble stuttgart-office@dis-ag.com DIS AG Office & Management Pragstraße 154 70376 Stuttgart Telefon: +49 711/22249100