Leitung Human Resources (m / w / d) Um für ein Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen zu werden, vergewissern Sie sich bitte, dass Ihre Bewerbung vollständig mit den unten aufgeführten Stellenbeschreibungen übereinstimmt. Arbeitsort : Düsseldorf | Anstellungsart : Vollzeit | Befristung : unbefristet | Arbeitgeber : Aschert & Bohrmann GmbH Stellenbeschreibung Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen Leitung Human Resources (m / w / d) am Standort Düsseldorf. Ihre Aufgaben : Aufbau einer übergreifenden HR‑Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance‑ und Development‑Ansätze Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR‑Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit Einführung und Optimierung von HR‑Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – von Recruiting bis Offboarding Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR‑Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR‑Bereich (z.B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling / Payroll Verantwortung für standortübergreifende HR‑Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen Ihr Profil : Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung) Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs‑ und Vergütungsthemen Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change‑Management, Performance‑ und Talent‑Instrumenten sowie digitalen HR‑Prozessen Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix‑ oder Mehrstandortorganisationen Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands‑on‑Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Erfahrung xfmxmju mit modernen HR‑Systemen Unser Kunde bietet : Verantwortung für die HR‑Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR‑Strategien Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer378859 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online‑Formular bzw. per E‑Mail an : #J-18808-Ljbffr