Wir suchen eine Juniormanagerin / einen Juniormanager im Pflegemanagement in Lübeck.
Sie wollten schon immer einen Einblick weit über das Pflegemanagement hinaus bekommen und in diesem Bereich wertvolle Erfahrungen sammeln? Dann kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns bei der Umsetzung vieler interessanter Projekte und Aufgabenpakete im Pflegemanagement! Ihre persönliche Entwicklung, die Schwerpunktsetzung Ihrer Aufgaben und der Ausbau Ihrer Kompetenzen sind Bestandteile Ihrer Regelkommunikation mit der Pflegedirektorin, der Sie fachlich und disziplinarisch direkt unterstellt sind.
Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächst möglichlichen Zeitpunkt, zunächst befristet für zwei Jahre, mit der Option auf eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses.
Das bieten wir Ihnen:
1. Eine Vergütung entsprechend der Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 12 TV-L, bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
2. Wir unterstützen Ihr Studium mit individuellen Vereinbarungen und bieten Ihnen die Möglichkeit zur Hospitation in verschiedenen Bereichen am UKSH
3. Eine Vollzeitbeschäftigung, zzt. 38,5 Stunden / Woche; eine Teilzeittätigkeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
4. Jahressonderzahlung als Dankeschön für Ihren Einsatz im Gesundheitswesen
5. Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie hier:Benefits (uksh.de)
Das erwartet Sie:
6. Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben im Rahmen der Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften und Initiierung eines neuen oder Begleitung eines bestehenden Projekts im Pflegemanagement
7. Unterstützung des Pflegemanagements bei der Umsetzung von strategischen Projekten und Übernahme operativer Aufgaben sowie Koordinierung der Personaleinsatzplanung in Absprache mit dem Pflegemanagement
8. Vorbereitung und Umsetzung von Zertifizierungen, Mitarbeit bei der Einhaltung von Qualitätsmanagementzielen und Teilnahme an Audits sowie Sicherstellung von Richtlinien (GBA ,PpUGV).
9. Coaching der Teamleitungen vor Ort und Begleitung pflegerischer und organisatorischer Veränderungsprozesse im Rahmen des agilen Managements und kontinuierliche Unterstützung bei der Weiterentwicklung in der Pflege.
10. Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit zur Schaffung von Synergien in den Arbeitsbereichen eines großen Universitätsklinikums
Das bringen Sie mit:
11. Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegerin / Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger oder eine vergleichbare Qualifikation im Gesundheitssektor
12. Idealerweise verfügen Sie über erste Führungserfahrung sowie einen Bachelorabschluss in einem Studium im Gesundheitswesen
13. Sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen
14. Engagement, Kompromissfähigkeit und Verhandlungsgeschick
15. Es fällt Ihnen leicht sich und andere zu motivieren und sie für Ihre Themen zu begeistern