HR Business Partner DACH (m/w/d) - breites Themenfeld in einem international agierenden Unternehmen
In dieser Rolle sind sie für die lokalen HR-Themen verantwortlich und arbeiten aktiv in internationalen Projekten. Sie haben die Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen mit starker Innovationskraft und großem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Es zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur und eine wertschätzende Zusammenarbeit aus. Die Position ist in einem internationalen HR-Team verankert und berichtet direkt an die HR-Leitung EMEA.
Steuerung und Umsetzung verschiedener HR-Projekte (lokal und international)
Förderung der Unternehmenskultur, der Werte sowie Umsetzung von DEI- und Employer-Branding-Initiativen
Verantwortung für Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Betreuung von betrieblichen Benefits, betrieblichen Altersvorsorgeprogrammen sowie operativen HR-Themen
Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen sowie HR-Projekten
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Betriebliche Altersvorsorge
Internationale HR-Community
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Gesundheitsprogramme
JobRad