Als Head of Talent- and Organization Development Germany (w/m/d) bei Hellmann Worldwide Logistics findest du hervorragende Voraussetzungen, Deine Expertise einzubringen und unsere Organisation maßgeblich weiterzuentwickeln. Diese Stelle bietet dir Entscheidungs- und Handlungsspielraum, Platz für neue und kreative Ideen, das Arbeiten in crossfunktionalen Teams, direkt am Bedarf und Hand-in-Hand mit unseren Kunden und Kolleg*innen. Wir freuen uns mit dir gemeinsam HR und HWL noch stärker zu machen.
Standort: Osnabrück oder deutschlandweit | Referenz-Nr.: 240000KM | Beschäftigungsart: unbefristet
» Deine Aufgaben:
1. Steuerung und Führung eines mehrköpfigen erfahrenen Teams aus Personal- und Organisationsentwickler*innen
2. Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung in Deutschland
3. Identifikation der Ausbildungs- und Weiterbildungsbedarfe in enger Abstimmung mit den internen Stakeholdern, Produktverantwortlichen und Sparringspartnern innerhalb HR
4. Weiterentwicklung der „Personalentwicklungslandschaft DE“
5. Sicherstellung einer bedarfsgerechten Entwicklungssteuerung entlang des gesamten Employee Lifecycles für alle Ebenen vom Nachwuchs bis zum Top Management
6. Ausbau unternehmens- und branchenübergreifender Netzwerke: Wir wollen miteinander und voneinander lernen
7. Enge Zusammenarbeit mit HR und sonstigem Management zur Identifikation von Schlüsselpositionen und einer systematischen Talentpipeline
8. Aufsatz und Kommunikation von relevanten KPI´s zur Qualitäts- und Erfolgsmessung
9. Begleitung von Projekten mit dem Schwerpunkt Change Management und Kulturentwicklung
» Dein Profil:
10. Du hast ein psychologisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Personal- oder Organisationsentwicklung oder vergleichbares abgeschlossen
11. Du verfügst über mehrjährige HR Erfahrung, idealerweise in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung
12. Du hast idealerweise mehrjährige Führungserfahrung
13. Du bringst im besten Fall einen Abschluss als z.B. Systemische:r Berater:in, Systemischer Coach, etc. mit
14. Du agierst mit einer „Hands-on-Mentalität“ und bist lösungsorientiert
15. Du schätzt unterschiedliche Perspektiven und liebst es, aus und mit diesen kundenorientiert die besten Lösungen zu entwickeln
16. Du bist kommunikativ, magst das Ringen um tragfähige und nachhaltige Entscheidungen und verstehst es, Teams auch ohne disziplinarische Berichtslinien zu begeistern
Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
» Deine Benefits:
17. Wir wachsen kontinuierlich, ohne unsere DNA zu vernachlässigen
18. Wir leben eine ausgeprägte Willkommenskultur mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens.
19. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Gestaltung von Beschäftigungsbedingungen.
20. Mit viel Gestaltungsspielraum wollen wir kontinuierlich lernen und von den Kompetenzen aller Mitarbeiter*innen profitieren.
21. Innovationskraft und Pioniergeist sind die Grundlage für unsere Arbeitsweise.
22. Mit flachen Hierarchien und einer offener Feedbackkultur sorgen wir für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und motivierte Teams.
23. Wir unterstützen die Work-Life-Balance, denn erfolgreich sind wir nur mit gesunden und motivierten Mitarbeiter*innen.
24. Wir fördern die Gesundheit durch Fitnesskooperationen und weiteren standortspezifische Angeboten.
25. Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie Trainings und Coachings on the Job.
» Dein Weg zu uns:
Bitte reiche Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut Marc Wegner am Standort Osnabrück, Telefon 0160 8475876