Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Sie unterstützen unsere internationale Organisation bei der Sicherstellung einer reibungslosen und qualitativ hochwertigen operativen Personalarbeit. Dazu arbeiten Sie eng mit unseren globalen HR-Teams, dem internen HR-Sharing Center und dem Center of Expertise zusammen.
In Ihrer Rolle als Manager People werden Sie verantwortlich für die Umsetzung von unternehmensinternen HR-Prozessen sowie gruppenweiten Standards. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Begleitung und Koordination von operativen Personalprozessen, wie zum Beispiel Recruiting, Onboarding, Performance- und Compensation-Management, Personalbetreuungsthemen.
* Hauptaufgaben
* Sicherstellung einer optimalen Personalarbeit im Unternehmen
* Umsetzung von HR-Prozessen
* Begleitung und Koordination von Personalprozessen
Anforderungen an den idealen Kandidaten
Für diese Herausfordernde sind folgende Qualifikationen erforderlich:
* Ausbildung und Erfahrung
* Mindestens Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement
* Kenntnisse und Fähigkeiten
* Gutes Verständnis der Kernkompetenzen von HR (Recruiting, Talent Management, Reward & Performance)
* Weitere Anforderungen
* Erfahrung mit Rechnungstools wie Ariba
* Sehr gute Kenntnisse von MS-Office und SuccessFactors
* Zudem suchen wir nach einem Teamplayer mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und sehr guten Problem- und Konfliktlösungskompetenzen