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Personalmanager fur unternehmensentwicklung

Waldbrunn
beBeeFachmann
Personalmanager
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 15 Std.
Beschreibung

Die Mosca Group bietet eine Herausforderung für ambitionierte Personalmanager, die ihre Fähigkeiten in der Gestaltung von HR-Prozessen und der Entwicklung zukunftsorientierter People & Culture-Strategien unter Beweis stellen möchten.

Aufgaben:

* Als Teamleiter Personalmanagement sind Sie verantwortlich für die Fachbereiche HR Business Partner und HR-Service (Payroll) / Administration.
* Sie führen und entwickeln ein Team von derzeit sechs Mitarbeitern.
* Sie beraten und unterstützen vier Organisationseinheiten inklusive zwei Produktionsstandorten mit insgesamt ca. 680 Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Sie verantworten die Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Lifecycles und tragen so aktiv zur Weiterentwicklung der Mosca Group bei.
* Sie begleiten die Umsetzung von Projekten insbesondere in den Bereichen Digitalisierung von globalen HR-Prozessen.
* In enger Zusammenarbeit mit dem Group Vice President People / Culture / Organization entwickeln Sie zukunftsorientierte sowie nachhaltige HR-Strategien und steuern gemeinsam innovativ People & Culture für die gesamte Mosca Group.

Anforderungen:

* Sie verfügen über eine Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Recht, Wirtschaftspsychologie oder Personaldienstleistung.
* Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise bereits in erster Führungsverantwortung.
* Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und wenden diese sicher im Alltag an.
* Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und haben Freude daran, Mitarbeiter aktiv bei ihrer Weiterentwicklung zu stärken und bei der Gestaltung ihrer Arbeitsabläufe zu unterstützen.

Vorteile:

* Kostenlose Parkplätze.
* Urlaubsgeld.
* 36 Stundenwoche.
* Sozialleistungen.
* Moderne Arbeitsplätze.
* Bildungspartnerschaften.
* Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
* Fahrgeld.
* Betriebliche Sonderzahlungen.
* Attraktive Vergütung.
* Betriebliche Altersvorsorge.
* Betriebsarzt.
* Betriebliche Sozialberatung.
* JobRad.

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