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Warum diese Rolle interessant ist:
* Führungsetalenermittlung und -entwicklung
* Mitarbeitermotivation und -engagement steigern
* Perspektiven für die Zukunft entwickeln
Als Talent-Entwickler/in erstellen Sie nicht nur Schulungen oder Konzepte, sondern definieren strategische Systeme. Diese umfassen beispielsweise die Ermittlung der Leistungskriterien sowie die Einflussnahme von Führungskräften auf das Mitarbeiterverhalten.
Kennzahlen und Ergebnisse:
* Bestimmung von Wachstumspotenzialen innerhalb der Organisation
* Auswertung der Aktivitäten von Mitarbeitenden und deren Auswirkungen auf das Geschäft
* Schaffung einer globalen und skalierbaren Entwicklungsarchitektur
Benötigte Qualifikationen:
* Diplom/Künstlerschein/Erweiterung in HR/BWL mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung
* Erfahrung in Globalprojekten und Change Management
* Kenntnisse im Bereich von Coaching und Mentoring