Aufgaben
Als HR Business Partner fungieren Sie als erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen. Dazu gehören die Beratung der Führungskräfte, die Betreuung der Mitarbeiter, die Identifizierung von Entwicklungspotenzial und die Förderung von Beziehungen innerhalb unserer Organisation.
* Beratung: Wir benötigen Ihre fachkundige Unterstützung bei den Auswahlprozessen für neue Mitarbeitende sowie bei deren Eingewöhnungs- und Qualifikationsprogrammen.
* Veränderungsmanagement: Sie begleiten verschiedene Veränderungsprozesse aus der Perspektive des Human Resources und sichern durch Ihre Kommunikationstalent das Potenzial innerhalb unserer Organisation ab.
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Anforderungen
Gefordert sind: