Senior learning consultant / leadership development (m/w/d)

Hey, wir sind Junto! 😊
• Wir sind ein spezialisiertes Startup für Leadership Development für 100+ Kunden wie AOK, Celonis, Ottobock und REWE Digital
• Wir arbeiten eigenfinanziert mit kleinem Team und stabiler Auftragslage bis 2027 – für den nächsten Wachstumgsschritt suchen wir dich als didaktisches Brain der Firma
• Dein liegt Fokus auf der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von blended Leadership Development Programmen auf Basis unseres Junto Lernkonzepts


Aufgaben

Deine Verantwortung:

1. die Entwicklung Klient:innen-spezifischer Führungsprogramme sowie
2. die langfristige Skalierbarkeit unserer inhaltlichen Produktpalette & Didaktik

Deine Aufgaben:

1. Discovery : Analyse von Zielgruppen-Bedarfen (Surveys, 1:1 Interviews usw.)
2. Design : Entwicklung von passgenauen Inhalten & Formaten für die Zielgruppe
(z.B. Erstellung von Präsentationsmaterial inkl. Speaker Notes für Live-Online-Sessions)
3. Delivery : Briefing & Begleitung unserer Trainer:innen in den Online-Seminaren
4. Iteration : Kontinuierliche Weiterentwicklung auf Basis von Teilnehmenden-Feedback

Deine Schnittstellen:

* Intern : Vor allem mit Marius (unser Gründer) und Sarah (Learning Designerin) – zusätzliche Schnittpunkte zum weiteren Team ( Asif, Chiara und Rashko )
* Extern : Klientenkontakt von C-Level bis Praktikant:in und stehst in regelmäßigem Austausch mit unseren Referent:innen (z.B. Tara, Jens, Christian )


Qualifikation

Qualifikation

* 2-5 Jahre Berufserfahrung im Projektumfeld (z.B. Unternehmensberatung)
* Erfahrung in der Entwicklung von blended Lernreisen für Führungskräfte
* Eigene Leadership-Erfahrung oder Coaching-Ausbildung sind ein Plus

Mindset

* Hands-on : Du bist bereit, dir gemeinsam mit uns “die Hände schmutzig zu machen” und richtig gute Powerpoints, Lernvideos und Templates selbst zu bauen
* Product Thinking : Du siehst die Entwicklung der Lernprogramme als dein Produkt mit nutzerzentrierter Discovery, agiler Pilotierung und daten-orientierter Weiterentwicklung
* Grwoth Mindset : Du entwickelst dich kontinuierlich weiter und deigene Begeisterung für Learning & Leadership Development ist ansteckend

Arbeitsweise

* Umsetzungsstärke : Du arbeitest zielorientiert und pragmatisch aufs Endergebnis hin
* Kommunikation : Du bist präsentationsstark und gut strukturiert in Wort & Schrift
* Nutzerzentrierung : Du entwickelst Empathie für unsere FK-Zielgruppe & ihr Feedback
* Auffassungsgabe : Du arbeitest dich rasch in neuen Kontext ein & bist gut organisiert


Benefits

* Vergütung : €60-90k p.a., je nach Vorerfahrung
* Remote-first mit hohem Maß an geografischer & zeitlicher Flexibilität mit regelmäßigen Offsites (im Dezember treffen wir uns z.B. eine Woche in Lissabon)
* Enge Zusammenarbeit mit erfahrenem Gründer und Top-Expert:innen ihres Bereichs als Executive Coaches
* Unternehmerische Eigenverantwortlichkeit mit der Chance, langfristig in eine Head of Leadership Development Rolle mit Unternehmensbeteiligung hineinzuwachsen
* Weitere: Urban Sports Club & Co. gibt's natürlich auch ;-)

So sieht der weitere Prozess aus:

1. Kennenlerngespräch mit Marius (25-30 Min.)
2. Kennenlerngespräch mit Asif (25-30 Min.)
3. Case Study mit Sarah und Chiara (30-60 Min. + ca. 2-3h Vorbereitung)
4. Vertragsangebot 🚀

Wenn du dir unsicher bist, ob es passen könnte, probier's bitte einfach trotzdem. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! 😊