IHRE AUFGABEN Etablierung einer Erst-Anlaufstelle (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Antidiskriminierung und gegen Machtmissbrauch im Hochschulkontext Beratung der vielfältigen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden bei erlebter oder beobachteter Diskriminierung Konzeptentwicklung zur Prävention und Bekämpfung von struktureller Benachteiligung und Diskriminierung und deren Implementierung Zusammenarbeit mit hochschulinternen und -externen Akteur*innen (z.B. Gleichstellung, AStA, Beratungsstellen, Netzwerk Antidiskriminierung) IHR PROFIL abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vertiefte Fachkenntnisse über Diskriminierungsformen und -merkmale aus intersektionaler Perspektive ausgewiesene Beratungskompetenz und fundierte Erfahrung in der Antidiskriminierungsarbeit, idealerweise im Hochschulkontext Vertrautheit mit rechtlichen Grundlagen zu Antidiskriminierung (z.B. AGG, NGG, NHG) ausgeprägte Konfliktlösungs- und Vermittlungskompetenz Gender- und Diversity-Kompetenz transkulturelle Kompetenzen gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Bereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team Es handelt sich um eine bis zum 30.09.2030 befristete Vollzeitbeschäftigung. Grundsätzlich sind Vollzeitstellen teilbar, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Der Arbeitsort ist Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV-L. WIR setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten). unterstützen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung. bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport & Firmenfitness). schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung. CHANCENGERECHTIGKEIT Im Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. IHRE BEWERBUNG Die Hochschule Osnabrück behält sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF – werden bis zum 02.06.2025 unter Angabe der Kennziffer ZH 07-2025 erbeten an: Geschäftsbereich Personalpersonalmanagement@hs-osnabrueck.de Postanschrift:Hochschule OsnabrückGeschäftsbereich PersonalPostfach 1940, 49009 Osnabrück Fachliche RückfragenProf.in Dr.in Susanne Düchtingvp-cun@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-7120 GleichstellungBettina Charlotte Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-2955 SchwerbehintertenvertretungDr. Karl Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969-3129 Mehr Informationen zu den Bewerbungsunterlagen, weiteren Ansprechpersonen und der Hochschule als Arbeitgeberin finden Sie unter:www.hs-osnabrueck.de/karriere DATENSCHUTZInformationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten: www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahlWirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Erziehung, Pädagogik, Weiterbildung Sozialpädagogik, Soziale Arbeit Soziologie Projektmanager, Projektmanagerin, Produktmanager, Produktmanagerin, Koordinator, Koordinatorin Spezialist, Spezialistin, Fachkraft Assistent, Assistentin, Referent, Referentin Produktentwicklung, Prozessentwicklung, Geschäftsentwicklung Verwaltung, Management Beratung, Training Hochschule für angewandte Wissenschaften Vollzeit