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Aufgaben
* Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams
* Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Erreichung strategischer Ziele sowie Beratung des
* Vorstandes und der Geschäftsführung
* Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Optimierung von Prozessen und Arbeitszeitrichtlinien sowie Einführung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse
* Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter und Management in allen relevanten Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Themen
* Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarmaßnahmen sowie Vertragsmanagement, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Regelmäßige Berichterstattung relevanter Kennzahlen an den Vorstand sowie die Geschäftsführung
* Umsetzung und Management erfolgreicher HR-Projekte, wie z. B. neue HR-Software
* Aktive Beteiligung an der Vorbereitung und Umsetzung der ISO-Normen
* Erstellung und Verwaltung von Personal- und Budgetprognosen sowie Kostenstellen- und Budgetverantwortung für die HR-Abteilung
Qualifikation
* Mindestens 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition
* Erfahrung mit HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite
* Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamfähigkeit
* Proaktive, selbstmotivierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit
* Hohe Diskretion und ausgeprägte Genauigkeit bei der Arbeit mit vertraulichen Informationen
* Hervorragende Organisationsfähigkeit sowie fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
* Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und der Konzernzentrale in England
* Fließende Deutschkenntnisse (Muttersprache) mit guten Englischkenntnisse
Benefits
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Sachbezugskarte (nach bestandener Probezeit)
* Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
* Auf dich abgestimmte Qualifizierungsangebote
* Online-Sprachunterricht
* 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten
* Corporate Benefits - Vielfältige Rabatte bei verschiedenen Anbietern
* Lohnfortzahlung bei Kind krank (5 Tage pro Jahr pro Kind)
* Teamevents: Sommer-/Weihnachtsfest, Firmencup