Job Description
Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.
Bei Hays kannst du zeigen, was in dir steckt!
Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:
* Be bold and courios: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
* Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
* Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
* Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.
Die Position kann deutschlandweit an unseren Standorten besetzt werden, u.a. in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Karlsruhe, Köln, Mannheim, München & Stuttgart.
* Im Rahmen unserer globalen IT-Organisation bist du für den anwendungsseitigen Betrieb des SAP HCM Systems der Hays-Gesellschaften im deutschsprachigen Raum verantwortlich
* Als SAP Berater HCM mit Fokus PT (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson der Key User in den Fachabteilungen für laufende Anpassungen unseres SAP HCM Systems mit Schnittstellen zu angrenzenden Modulen (SD, MM, PS, FI, CO) und externen Anwendungen
* Dabei bist du schwerpunktmäßig für die Betreuung und Optimierung im Bereich Personalzeitwirtschaft zuständig
* Du unterstützt bei der Analyse der Prozesse, begleitest den Fachbereich beim Finden einer passenden technischen Lösung und hilfst bei der Erstellung von Fach- und DV-Konzepten
* Zudem koordinierst du die Umsetzung durch externe Partner und sorgst für die nötige Qualität ihrer Produkte und Lösungen
* Du beteiligst dich aktiv und kontinuierlich an Verbesserungen der bestehenden Prozesse und Systeme und wirkst in diesem Zuge an Projekten mit
* Als Mitglied im SAP-Functional-Consulting-Team arbeitest du eng mit anderen Beratern und dem Demand Management zusammen und agierst als Ansprechperson für unsere Fachabteilungen in allen Angelegenheiten des SAP-HR-Umfeldes
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik/BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender praktischer Erfahrung kannst du vorweisen
* Fundierte Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit Fokus auf PT, inklusive Kenntnisse im Customizing konntest du sammeln und du kennst das Datenmodell des Systems
* Die Schnittstellen und Abhängigkeiten von SAP HCM zu vor- oder nachgelagerten Modulen (MM, SD, PS, FI, CO, CATS) sind dir vertraut
* Du hast Kenntnisse in den fachlichen Abläufen und Methodiken in der Personalzeitwirtschaft und deren Abbildung im SAP Standard
* Durch sehr gute Kommunikation, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise zeichnest du dich aus
* Du hast Erfahrung in der Koordination externer Dienstleister und weißt deren Lieferqualität zu sichern
* Die deutsche und englische Sprache beherrscht du fließend in Wort und Schrift
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
* Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
* Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
* Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
* 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
* Kostenfreie Getränke
* Kinderbetreuungskostenzuschuss
* JobRad usw.
Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.