Stellenbeschreibung
1. Disziplinarische Führung des Digitalisierungsteams innerhalb der Konzernsteuerabteilung
2. Eigenverantwortliches Vorantreiben der digitalen Transformation des Bereichs
3. Weiterentwicklung und Umsetzung der langfristigen Digitalisierungsstrategie
4. Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotentialen
5. Erarbeitung von Konzepten sowie Initiierung und Leitung von Digitalisierungsprojekten
6. Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
7. Steuerung und Begleitung des Change-Management Prozesses hin zu einer digitalisierten Organisation
8. Erhöhung der konzernweiten Sichtbarkeit der Digitalisierungsfunktion
9. Verantwortung für die Nutzung des bereitgestellten Budgets zur Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Entscheidung über Investitionen in Projekte, Tools sowie externe und interne Dienstleistungen
10. Zusammenarbeit mit externen Partnern und Beratern
11. Berichterstattung an den Head of Tax Compliance & Digitalisierung
Qualifikationen
12. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Science, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
13. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT oder Steuern, idealerweise in der Schnittstellenfunktion zwischen Steuern und IT
14. Erfahrung als Projektmanager/in, insbesondere bei IT-Systemeinführungen, bspw. SAP S/4HANA oder Non-SAP Lösungen
15. Erfahrung in internationalen Projekten und der Arbeit in internationalen Teams
16. Prozesswissen und -verständnis im Finanzbereich, insbesondere Aufnahme und Analyse von IST- und SOLL-Prozessen sowie Ableitung von Digitalisierungsmöglichkeiten
17. Kenntnisse in relevanten Technologien und Softwarelösungen (Knime, Mendix, MS Power Platform, etc.)
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen
20. Hohe Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
21. Kundenorientierung und Stakeholdermanagement
22. Teamorientierte Arbeitsweise
23. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
24. Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
25. Individuelle Entwicklungsplanung basierend auf persönlichen Bedürfnissen und Zielen
26. Chance, einen Unterschied zu machen und zu bedeutenden Projekten beizutragen
27. Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge
28. Krankenversicherung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
29. Betriebskantine und Betriebsärzte
30. Sabbatical-Option
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