Energie effizient transportieren – das ist unsere Mission bei der ISOPLUS Group.
Als führender europäischer Hersteller von vorgedämmten Rohrsystemen setzen wir seit über 35 Jahren Maßstäbe in Effizienz und Qualität. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir ganzheitliche Systemlösungen – von der Planung bis zur Umsetzung.
In dieser Rolle verbinden Sie HR-Prozessverständnis mit System- und Datenkompetenz. Als HR Operations & System Manager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die HR-Systeme und treiben die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse innerhalb der isoplus-Gruppe aktiv voran.
Die Position ist bewusst keine klassische IT-Rolle und keine vollumfängliche HR-Generalistenfunktion. Der Schwerpunkt liegt auf dem Betrieb und der Weiterentwicklung des HRIS (Personio), der Zeitwirtschaft sowie auf HR-Reporting, Kennzahlen und Prozessautomatisierung über alle Gesellschaften hinweg.
Diese Rolle richtet sich insbesondere an Kandidat:innen, die gerne mit HR-Systemen, Daten, Kennzahlen und Prozessen arbeiten und ihre Wirkung vor allem über strukturierte Abläufe, Automatisierung und Reporting entfalten möchten.
HRIS & Digital HR – operativ und strategisch
Den laufenden Betrieb, die Pflege und Weiterentwicklung des HRIS (Personio) sowie der Zeiterfassungssysteme (z.B. ZMI) stellen Sie zuverlässig sicher
Bei der Einführung und Betreuung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten Sie die Anforderungsaufnahme und Umsetzung
Die HR-Systemlandschaft entwickeln Sie im Sinne einer ganzheitlichen digitalen HR-Strategie kontinuierlich weiter
Neue HR-Tools sowie Schnittstellen konzipieren und implementieren Sie eigenständig
HR-Kennzahlen (z.B. Hiring Funnel, Cost of Hire, FTE-Planung) entwickeln Sie weiter und etablieren diese nachhaltig
Management und Führungskräfte unterstützen Sie mit fundierten HR-Analysen und aussagekräftigen Reports (z.B. Fluktuation, Headcount, Workforce Trends)
HR-Controlling & Reporting
Ein konsistentes, gruppenweites HR- Reporting bauen Sie auf und pflegen dieses kontinuierlich
HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten, FTE oder payrollnahen Kennzahlen führen Sie eigenständig durch
Die strategische Personal- und Workforce-Planung unterstützen Sie mit datenbasierten Auswertungen
In enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR-Business Partner, Payroll und IT agieren Sie als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und Systemen
Fachliche HR-Anforderungen übersetzen Sie in tragfähige, systemische Lösungen
HR-Projekte mit System- oder Datenbezug begleiten Sie aktiv und lösungsorientiert
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Eine mehrjährige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen ermöglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit komplexen Systemlandschaften
Ein sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Administration, Recruiting, Payroll und HR-Controlling zeichnet Sie aus
Ebenso bringen Sie Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen mit
Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, Führungskräften und externen Partnern runden Ihr Profil ab
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen die Arbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld