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Fullstack developer (m/w/d)

Leer (Ostfriesland)
Festanstellung
Synqony GmbH
Entwickler
Inserat online seit: 5 September
Beschreibung

Als Fullstack Developer entwickelst und wartest du moderne Webanwendungen mit C# im Backend und React.js im Frontend - für eine innovative Plattform im Abfall- und Umweltmanagement. Du gestaltest skalierbare Microservices in der Azure Cloud mit Kubernetes, sorgst für Performance und Sicherheit und bringst dich aktiv in die Optimierung unserer Entwicklungsprozesse ein. Mit deinem technischen Know-how, deiner agilen Arbeitsweise und deinem Teamgeist trägst du dazu bei, unsere digitale Zukunft nachhaltig zu gestalten.

Tätigkeiten

* Entwicklung und Wartung von Backend- und Frontend-Komponenten für unser ERP- System
* Entwurf, Implementierung und Optimierung von Microservices auf der Azure-Plattform mit Kubernetes
* Sicherstellung der Skalierbarkeit, Leistung und Sicherheit der Anwendungen
* Durchführung von Code-Reviews, Unit-Tests und Fehlerbehebungen
* Aktive Beteiligung an der kontinuierlichen Verbesserung der Entwicklungsprozesse und -werkzeuge

Anforderungen

* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in einem Cloud-Umfeld
* Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Microservices und Service-orientierten Architekturen
* Sehr gute Programmierkenntnisse in C# für die Backend-Entwicklung
* Erfahrung mit React.js und Typescript für die Frontend-Entwicklung
* Vertrautheit mit Cloud-Plattformen wie Azure, insbesondere mit Diensten wie Kubernetes
* Gutes Verständnis von Datenbanken, idealerweise PostgreSQL
* Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem agilen Entwicklungsumfeld effektiv zu arbeiten
* Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

Team

Unser Entwicklungsteam sind an den Standorten Erftstadt und Leer und hat insgesamt 25 Mitarbeiter. Die Teams arbeiten mit agilen Methoden. Nach der Arbeit kann man sich gerne einer Klettergruppe anschließen

Bewerbungsprozess

1. 30 min Teamscall mit HR

2. 60 min Teamsscall mit Fachbereich und HR

3. Persönliches Gespräch vor Ort mit dem Fachbereich und HR

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