Ihre Aufgaben:
In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der wirtschaftlichen und organisatorischen Weiterentwicklung der Einrichtung. Gemeinsam mit der Kaufmännischen Direktorin wirken Sie an der strategischen Steuerung des Hauses mit und bringen Ihre Expertise aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Durch den engen Austausch mit verschiedenen Fachbereichen schaffen Sie wichtige Voraussetzungen für effiziente Abläufe und eine nachhaltige Entwicklung der Einrichtung. Die Tätigkeit bietet Ihnen einen großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Gleichzeitig eröffnet die Position attraktive Perspektiven für eine langfristige fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Schwerpunkte der Tätigkeit:
* Wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung in Zusammenarbeit mit der Kaufmännischen Direktorin
* Unterstützung bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung zweier weiterer Standorte
* Ansprechperson für das Controlling, Finanz- und Rechnungswesen des Landeskrankenhaus (AöR)
* Schnittstellenfunktion zum Belegungs- und Medizincontrolling
* Eigenverantwortliche Umsetzung von Projekten
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit fundierter Berufserfahrung im Gesundheitswesen
* Erfahrung im kaufmännischen Umfeld einer Reha-, Akut- oder Somatik-Einrichtung
* Sehr gute Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Steuerungsprozessen sowie im Klinik- und Gesundheitsmanagement
* Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
* Kommunikationsstärke sowie ein kooperativer und wertschätzender Arbeitsstil
* Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen den Unternehmensstandorten, insbesondere nach Bad Kreuznach
Wir bieten Ihnen:
* Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 12, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen + Betriebliche Altersvorsorge
* Beruflich wachsen: Fortbildungstage und mögliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung u.a. an unserer eigenen Rhein-Mosel-Akademie
* Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie attraktive Arbeitszeitmodelle
* Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung!
* Corporate Benefits Zugang: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen
* Weitere Besonderheiten des GZGs: Betriebsrestaurant und Café, viele gesundheitsfördernde Angebote & Jobrad Leasing