Leiter/in der HR-Strategie
Als Leiter/in der HR-Strategie übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die konzernweite Strategie und deren operative Umsetzung. Dabei entwickeln Sie gemeinsame Standards, harmonisierte Prozesse und moderne Systeme.
Der Fokus liegt auf den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding sowie dem Aufbau eines gruppenweiten Controllings.
Erforderte Qualifikationen:
* Äbgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt auf Personal oder Organisationsentwicklung
* Langjährige Erfahrung als Leitung in komplexen Unternehmen
* Fundierte generalistische HR-Kompetenz in den Bereichen Arbeitsrecht, Payroll, Compensation & Benefits bis hin zu PE/OE und Recruiting
Sie verfügen über fundierte Deutschkenntnisse sowie eine ausgezeichnete Englischkenntnis.
In dieser Position erhalten Sie ein attraktives Gehalt von mindestens 150.000 Euro brutto pro Jahr zzgl. variablem Anteilund einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Zudem werden Weiterbildungen (bspw. MBA), Versicherungsleistungen und umfassende Karriereperspektiven angeboten.