Senior Consultant SAP Utilities (m/w/d)
unbefristet
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Frühester Beginn ab sofort
Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Beratung und Implementierung von SAP Utilities: Du unterstützt renommierte Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft in den Bereichen SAP ISU und S/4HANA Utilities, insbesondere bei Themen wie Abrechnung, Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Smart Metering.
• IT-Strategien und Integration: Du berätst in der Integration und Implementierung von SAP-Modulen in energiewirtschaftliche Prozesse und Systeme und entwickelst zukunftsfähige IT-Strategien.
• Projektleitung und Qualitätssicherung: Du leitest Projektteams, setzt Lösungen in funktionierende Systeme um, überwachst den Roll-out und sorgst dafür, dass sowohl fachliche als auch softwaretechnische Qualität jederzeit gewährleistet sind.
Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- oder SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Marktkommunikation, Abrechnung, Smart Metering/Geräteverwaltung oder Energiedatenmanagement.
• Fachwissen in Marktkommunikation und Abrechnung: Du hast umfassende Kenntnisse in Marktkommunikationsformaten wie IDEX und MaCo Cloud sowie in Abrechnungsthemen wie Tarifierung und MOS-Billing.
• Technisches Know-how: Du hast eine Affinität zur IT-Welt und Erfahrung in ABAP, Debugging sowie der Programmierung.
• Reisebereitschaft und Sprachkenntnisse: Du bringst projektbedingte Reisebereitschaft mit und beherrschst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.
Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.
Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:
Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Onboarding-App:
Mentoring und Coaching:
Schulungen und Weiterbildungen:
Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.