Aufgaben
* Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Stellenbeschreibung bis hin zur Einstellung
* Strategische Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Profilerstellung
* Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien und Konzepten basierend auf Marktrends D
* Definition von neuen Prozessen, KPIs und Erfolgskriterien
* Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien unter Nutzung moderner Sourcing-Methoden
* Mitarbeit an spannenden Projekten wie z.B. Employer Branding, Digitalisierung de Recruitings oder Recruiting-Events
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit operativer und strategischer Verantwortung
* Begeisterung für Trends, Innovationen und kreative Ansätze im Recruiting
* Erfahrung mit datengetriebener und analytischer Arbeit
* Hands-On Mentalität für sowohl strategische, als auch operative Aufgaben
Benefits
* Hybrides Arbeitsmodell mit höherem Remoteanteil
* Lange Projektlaufzeit von 18 Monaten in der Arbeitnehmerüberlassung
* Attraktiver Gehaltsrahmen, je nach Qualifikation