Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Personalentwicklung.
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. In der Abteilung Recruiting & Personalentwicklung bündeln wir alle Maßnahmen, die Talente gewinnen, fördern und langfristig binden. Für die Leitung dieses zentralen Bereichs suchen wir eine Persönlichkeit mit Führungsstärke, strategischem Weitblick und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Ihre Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden
2. Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung
3. Planung, Umsetzung und Optimierung aller Rekrutierungsprozesse für Verkaufs-, Produktions-, Logistik- und Verwaltungspersonal
4. Steuerung und Optimierung der Personalentwicklung in den Bereichen: Ausbildung & Senior-Ausbildung (Vertrieb & Verwaltung) Nächste Schritte der Personalentwicklung und dafür abgeleitete Maßnahmen in der Organisation Trainings, Schulungen und Coachings
5. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Unternehmensleitung, um Personal- und Organisationsentwicklung zukunftsfähig zu gestalten
6. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Compliance (Datenschutz, Datenschutzgrundverordnung)
7. Erstellung von Kennzahlen, Reports und Budgetüberblick für Ihren Verantwortungsbereich
Ihr Profil
8. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.
9. Ausgeprägte Führungskompetenz im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung sowie ein authentischer, motivierender Führungsstil
Sicherer Umgang mit ATS- und LMS-Landschaften
10. Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
11. Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
Unser Angebot
12. Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
13. Ein engagiertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
14. Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Unternehmensleitung
15. Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote