Aufgaben
* Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
* Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
* Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
* Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
* Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
* Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
* Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
* Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht / Wirtschaft
* Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalistin oder HR-Referentin mit ausgeprägter operativer Tiefe
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Vertrags- und Zeugniswesen
* Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlich sensiblen Themen (z.B. Kündigungen, Mitbestimmung)
* Grundverständnis von Entgeltabrechnung und HR-Systemen; Erfahrung mit externen Payroll-Dienstleistern von Vorteil
* Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Kommunikativ, belastbar und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
* Entwicklungsmotivation und Perspektive, mittelfristig weiterführende Verantwortung zu übernehmen
Vorteile
* Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Draht zur Entscheiderebene
* Langfristige Entwicklungsperspektive (fachlich und perspektivisch auch in Richtung HR-Leitung)
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (anteilig)
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Sonderzahlungen
* Stabile Rahmenbedingungen in einem regulierten, krisensicheren Umfeld
* Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
Mein Arbeitgeber
* Regional verankertes Unternehmen in einem regulierten Umfeld
* Organisches und anlassbezogenes Wachstum durch strukturelle Veränderungen
* Wertschätzende Unternehmenskultur mit langfristiger Personalbindung
* HR-Funktion wurde neu aufgestellt und befindet sich im gezielten Ausbau
* Klare Ausrichtung auf Qualität, Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln
Gehaltsinformationen
* Unser Mandant erstellt Ihnen ein attraktives Jahresgehalt von bis zu 70.000 EUR