Stellenbeschreibung
MÜNCHEN Aufgaben Du bist ein echter Hunter im Recruiting, hast Biss und liebst die Vielfalt? Du willst nicht einfach nur Bewerbungen verwalten, sondern den Talentmarkt aktiv gestalten, den besten Talenten immer einen Schritt voraus sein und echten Impact auf das Business haben? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen Leistungsträger*innen mit Standing, Drive und einer Extraportion Leidenschaft für das Recruiting. Menschen, die mit Energie, Mut und strategischem Weitblick auf Talentsuche gehen – und das in einem der vielfältigsten und spannendsten Recruiting-Umfelder, die es gibt. Unsere offenen Stellen reichen von IT und Digital Services bis hin zu Business-Consulting – das bedeutet: Recruiting auf höchstem Niveau, mit täglich neuen Herausforderungen und einer Vielzahl an Profilen. Du bist Talent-Scout und Karriereberater*in in einem: Mit einer herausragenden Candidate Journey begeisterst du Top-Talente und bindest sie langfristig an uns Als strategische*r Partner*in der Fachbereiche entwickelst du maßgeschneiderte Recruiting-Strategien und berätst Führungskräfte zu den besten Besetzungsmöglichkeiten Direktansprache ist dein Spielfeld – ob LinkedIn, Fach-Communities oder alternative Recruiting-Wege: Du weißt genau, wo die besten Talente zu finden sind und wie du sie für uns gewinnst Recruiting ist für dich mehr als ein Prozess – du siehst es als strategische Disziplin, die sich durch KI und neue Technologien ständig weiterentwickelt. Du hast den Markt im Blick und bringst innovative Ideen ein Du packst mit an: Event-Recruiting, Hochschulveranstaltungen und globale Projekte sind für dich nicht nur Add-ons, sondern essenzielle Werkzeuge für eine nachhaltige Talent-Pipeline Benefits FLEXIBLE ARBEITSZEITEN HYBRIDES ARBEITEN SPORTZUSCHUSS JOBRAD Wertschätzendes Team: Bei uns arbeitest du in einem modernen Umfeld, das Zusammenarbeit auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schätzt und fördert Mobilität ganz nach deinem Geschmack: Bei uns erhältst du das Deutschlandticket oder einen Tankgutschein Mentoring-Programm: Neben einer strukturierten Einarbeitung ist die Betreuung durch einen Mentor selbstverständlich Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung und hast die Chance, an spannenden Projekten teilzunehmen, um dein volles Potenzial zu entfalten Qualifikationen Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing – idealerweise im IT- oder Beratungsumfeld Standing, Feuer und den unbedingten Willen, die besten Talente für uns zu gewinnen. Du bist selbstbewusst, proaktiv und liebst es zu lernen Marktgespür und technologische Neugier – du verstehst, welche Trends (z. B. KI-gestütztes Recruiting) unsere Arbeit verändern und setzt diese smart ein Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit – du schaffst es, Talente für unsere Mission zu gewinnen Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung Teamspirit & Lernbereitschaft – du bist kein*e Einzelkämpfer*in, sondern willst mit einem starken Team gemeinsam wachsen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – unser Recruiting ist international ausgerichtet Das kannst du von uns erwarten Unser Erfolg ist nur möglich, da wir jeden Tag als Team agieren. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Auch als dezentrales Team teilen wir unser Wissen und arbeiten eng zusammen. Als Team unterstützen wir dich dabei, dich zu entfalten, neue Kenntnisse und Fähigkeiten aufzubauen und zu zeigen, was in dir steckt. Eine strukturierte Einarbeitung und Kollegen an deiner Seite sind für uns selbstverständlich, um dir das Onboarding so einfach wie möglich zu machen.