Was 1927 mit Omnibussen im Reiseverkehr begann, hat sich stetig weiterentwickelt: Heute liegt unser Schwerpunkt auf der sicheren Beförderung von Schulkindern und Menschen mit Behinderung – eine Herzensangelegenheit, der wir uns mit unserer modernen Kleinbusflotte besonders verschrieben haben.
Sie übernehmen die Verantwortung für unsere Personalarbeit – von der strategischen Planung bis zur täglichen Umsetzung:
Recruiting & Talentgewinnung: Sie gestalten den gesamten Prozess vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Onboarding
Personalentwicklung: Sie planen Weiterbildungen, führen Feedbackgespräche und gestalten Karrierewege sowie Nachfolgeplanung
Führung & Prozessgestaltung: Sie leiten ein engagiertes Team (Lohnbuchhaltung, Recruiting, Administration), schaffen klare Strukturen und setzen einheitliche Prozesse durch
Beratung & Administration: Sie beraten zu Arbeitsrecht und Compliance, führen Personalakten, erstellen Zeugnisse und kommunizieren zwischen allen Ebenen
Unternehmenskultur: Sie sind Ansprechperson, Vermittler und Kulturträger – und schaffen Raum für Dialog und Entwicklung
Was Sie erwartet – Ihre ersten Projekte:
Recruiting professionalisieren: Sie führen neue Impulse und bewährte Methoden zusammen
HR digitalisieren: Sie treiben die Digitalisierung unserer Personalprozesse voran und schaffen damit Freiräume für strategische Arbeit
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office
Affinität zu digitalen Lösungen und Begeisterung für moderne HR-Technologien
Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie sprechen die Sprache von Kleinbusfahrern genauso wie die der Verwaltung
30 Urlaubstage
~ Firmenwagen mit Privatnutzung
~ Home-Office-Möglichkeit
~ Verantwortungsvolle Position mit echter Gestaltungskraft in einem Unternehmen, das Veränderung aktiv angeht
~ Sinnhafte Tätigkeit: Sie tragen - auch aus der Verwaltung heraus - zur sicheren Mobilität von Schulkindern und Menschen mit Behinderung bei
~ Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team