Besser arbeiten bedeutet bei uns:
1. eine attraktive, der Position angemessene Vergütung, ergänzt um Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
2. 30 Tage Urlaub pro Jahr
3. eine strukturierte Einarbeitung
4. flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
5. regelmäßige Weiterbildungsangebote
6. geplante und geförderte Entwicklung von Fach- und Führungskarrieren mit Chancengleichheit und Fairness auf allen Ebenen
7. einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen
Mehr Infos zu diesen und weiteren Vorteilen gibt’s auf:
Ihre Mission als HR Generalist (m/w/d): Sie werden Mitglied eines Teams, das sich um alle Belange rund um unsere Mitarbeitenden kümmert.
Hauptaufgabe Entgeltabrechnung (Schwerpunkt)
8. Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
9. Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten
10. Mitwirkung bei der Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
11. Meldungen und Bescheinigungen (z. B. DEÜV, Lohnsteuer)
12. Ansprechpartner für Rückfragen von Mitarbeitenden zur Abrechnung
Personalbetreuung
13. Unterstützung bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
14. Mitwirkung im Employee Life Cycle (Eintritt, Veränderung, Austritt)
15. Erstellung von HR-Dokumenten (Arbeitsverträge, Bescheinigungen etc.)
16. Bearbeitung personalbezogener Anfragen
Personaladministration
17. Pflege der Personalakten und HR-Systeme
18. Sicherstellung von Datenqualität und Datenpflege
19. Fristen- und Terminüberwachmung (z. B. Probezeiten)
20. Erstellung von Auswertungen und Reports
21. Mitarbeit in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen
Mit diesem Profil sind Sie bei uns richtig:
22. Kaufmännische Ausbildung und/oder Qualifikation zur/zum Personalfachwirt:in oder ein (Bachelor-) Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
23. Mindestens 2-3 Jahre praktische Erfahrungen im Personalbereich
24. Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
25. Erste Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen
26. Sicherer Umgang mit MS Office
27. Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
28. Hohe Lernbereitschaft und Interesse an personalwirtschaftlichen Themen
29. Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Die Stelle ist zunächst – mit guten Übernahmechancen - auf 12 Monate befristet und bietet interessante Entwicklungsperspektiven (Weiterentwicklung zum Payroll Specialist oder HR Business Partner; Übernahme eigenständiger Verantwortungsbereiche im Personalwesen).