Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Senior HR Business Partner unterstützen Sie die operativen Entscheidungsträger bei der Führung ihrer Teams. Sie identifizieren Verbesserungsbedarfe in den betrieblichen Prozessen und entwickeln Strategien zur Umsetzung von Änderungen.
Zielsetzung
Sie sind für die Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalarbeit verantwortlich und arbeiten dabei eng mit dem Management zusammen.
Kompetenzen
* Strategische Denkfähigkeit
* Flache Hierarchien, internationale Einsatzmöglichkeiten
* Leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen
* Fähigkeit der Selbstorganisation durch IT-basierte Tools
Basisqualifikation
Abgeschlossenes Wirtschafts-, Sozialwissenschaftliches Studium oder verwandtes Studienfach, Gute Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat, Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (CEFR C2)
Wunschempehlungen
Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmen vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung, Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
Dynamisches Arbeitsumfeld
Ein motiviertes Team, Leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen, vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen.