Anstellung
Direktanstellung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Medizintechnik, Rechtswissenschaften, Ethik der Technologie, Life Sciences oder eines vergleichbaren Studiengangs
* Einschlägige Erfahrung im Umgang mit regulatorischen Anforderungen im Pharma- oder Gesundheitsbereich, idealerweise im Bereich Software/AI
* Fundierte Kenntnisse des EU AI Acts sowie verwandter europäischer Regularien (z. B. MDR, GDPR, ISO/IEC 42001, IEC 62304 etc.)
* Erfahrung in der Steuerung von KI- oder Digitalprojekten in stark regulierten Branchen
* Ausgeprägtes analytisches Verständnis komplexer regulatorischer Zusammenhänge
* Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mindestens C1)
* Hohes Maß an Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Aufgaben
• Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung und Implementierung von Künstlicher Intelligenz im gesamten Unternehmen gemäß den Anforderungen des Europäischen AI-Acts
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung eines konzernweiten AI-Governance-Frameworks unter Berücksichtigung regulatorischer, ethischer und sicherheitsrelevanter Standards
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung, Fachbereiche sowie der Compliance- und IT-Abteilung im Kontext regulatorischer Anforderungen an KI-Systeme
• Aufbau und Leitung interdisziplinärer Teams zur Überwachung KI-basierter Anwendungen entlang des Produktlebenszyklus (von Entwicklung bis Post-Market Surveillance)
• Risikobewertung und -klassifikation von KI-Systemen gemäß den Vorschriften des AI-Acts (z. B. Hochrisiko-KI)
• Schnittstellenfunktion zu Datenschutz, Cybersecurity, Legal & Regulatory Affairs sowie IT
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen sowie Begleitung von Audits
• Beobachtung und Bewertung regulatorischer Entwicklungen auf europäischer und internationaler Ebene
Ihre Perspektive
* sichere & attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag
* 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Nutzung eines Arbeitszeitkontos und Homeoffice
* Sonderzahlungen, wie z.B. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
* arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
* Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
* wöchentliche kostenlose Massage
* frisches Obst, Getränkespender, Kaffee- und Snackautomaten
* ein eigenes Flora Cares Programm z. B. 12 Wochen bezahlter Elternurlaub
* persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Jobrad
* ein eigenes Parkhaus, in dem man kostenlos parken kann