Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Identifikation, Analyse, Bewertung und Dokumentation von Bauelementänderungen/-abkündigungen
2. Durchführung von Bauelementrecherchen und Erarbeitung von Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
3. Moderation und Durchführung von Obsolescence-Meetings sowie Ableitung technischer und wirtschaftlicher Maßnahmen
4. Erstellung von technischen Berichten und Spezifikationen für interne Stakeholder
5. Unterstützung der Fehlteilkoordination bei Beschaffungsproblemen
6. Verbesserung unseres Obsolescence-Tools zur Überwachung von Komponenten, Herstellerinformationen und Lebenszyklusprognosen
7. Analyse von Bauelementdaten zur Sicherstellung der langfristigen Bauelementverfügbarkeit
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Berufserfahrung im Obsolescence Management, in der Elektronikentwicklung, im technischen Einkauf oder im Produktlebenszyklusmanagement von Vorteil
10. Sehr gutes Verständnis für technische Komponenten, Stücklistenstrukturen und Produktlebenszyklen
11. Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
12. Kenntnisse bei der Anwendung von ERP- und PLM-Systemen sowie gängigen Office-Anwendungen
13. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge verständlich aufzubereiten
14. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
15. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
16. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
17. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
18. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
19. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
20. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
21. Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.