Leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungenbetriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlung, 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstageflexible ArbeitszeitenDienstwagen, auch zur privaten NutzungAngebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung wie z.B. Fahrradleasingfamilienfreundliche Unternehmenskultur mit einem Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten und einer Kinderkrippe vor Ortergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in einem modernen NeubauMitwirkung in der Entwicklung und Umsetzung des internen QMMitarbeit in ArbeitskreisenBegleitung und Durchführung von ProjektenBegleitung der Einrichtungen im Rahmen von Prüfungen externer Prüforgane sowie Vor- und Nachbereitung der PrüfungenPraktische Unterstützung der Einrichtungen in allen BelangenDienst- und FachaufsichtDurchführung interner Audits und interner SchulungenTeilnahme an bzw. Mitgestaltung von EL- und PDL TagungenBesetzung von vakanten PDL oder EL-Stellen bis zur Wiederbesetzungabgeschlossene Berufsausbildung als PflegefachkraftWeiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Weiterbildung zur Einrichtungsleitung gem. gesetzlicher Vorgabenmehrjährige Berufs- und LeitungserfahrungTeamfähigkeitmethodische, soziale und kommunikative KompetenzOrganisationsgeschick und DurchsetzungsvermögenEDV – Kenntnissehohe FlexibilitätFührerschein erforderlich