Das Institut für Prävention und Arbeitsmedizin (IPA) ist als Institut der Ruhr-Universität Bochum (RUB) an der Schnittstelle zwischen arbeitsmedizinischer Forschung und der Praxis für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und in Bildungseinrichtungen positioniert. Das IPA unterstützt durch Forschung und Beratung die gewerblichen Berufsgenossenschaften, die Unfallkassen und die DGUV bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Das IPA ist für die Forschung und Lehre im Fach Arbeitsmedizin der Ruhr-Universität Bochum zuständig.
Aufgaben
* Durchführung und Auswertung des wissenschaftlichen Projektes 'Post-COVID-19 und Biomarker' zur Charakterisierung von Patientinnen und Patienten mit anhaltenden Beschwerden nach SARS-CoV-2-Infektion
* Anleitung, Betreuung und Ergebniskontrolle von technischen Mitarbeitenden sowie Qualitätssicherung inkl. Erarbeitung von Standardarbeitsanweisungen
* Wissenschaftliche Vertretung des Referates in interdisziplinären oder referatsübergreifenden Fragestellungen und Projekten
* Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Vorträge
Profil
* Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Biologie, Humanbiologie, Biochemie oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen; Promotion in diesen Bereichen von Vorteil
* Ausgewiesene Expertise in immunologischen Methoden zur Charakterisierung von Immunzellen und Quantifizierung von Biomarkern sowie Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden
* Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrung in der Anleitung technischer und studentischer Mitarbeitenden
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
Wir bieten
Tätigkeit mit Sinn
Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit
Transparente Bezahlung
Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie
Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil
Vielfalt und Inklusion
Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung
Sicherheit und Gesundheit
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote
Lebenslanges Lernen
Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
An die Zukunft denken
Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
Zertifizierte Arbeitgeberin
STBL1_DE