Ihre Aufgaben:
* Strategische und operative Führung sowie Weiterentwicklung eines HR Operations Teams mit 14 Mitarbeitenden, mit Schwerpunkt auf Payroll und Bescheinigungswesen.
* Analyse, Strukturierung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse – insbesondere in einem dynamischen Umfeld mit hohem Veränderungsbedarf.
* Etablierung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und effizienter Arbeitsabläufe innerhalb des Teams.
* Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft bei komplexen Einzelfällen („Hands-on“-Mentalität).
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
Ihre Qualifikationen:
* Nachweisbare Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Blue-Collar-Umfeld
* Fundierte operative HR-Kompetenz, insbesondere im Bereich Payroll – ohne notwendige Spezialisierung.
* Ausgeprägte Fähigkeit zur Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse.
* Empathischer und klarer Führungsstil mit hoher Kommunikationsstärke.
Ihre Vorteile:
* Exklusive Führungsrolle mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
* Hoher Gestaltungsspielraum in einem HR-Bereich mit großem Entwicklungspotenzial.
* Attraktives Vergütungsmodell sowie flexible Arbeitsbedingungen.
* Möglichkeit, nachhaltige Strukturen und eine positive Teamkultur aktiv mitzugestalten.