Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
* Personalbetreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
* Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
* Erstellung von Personalkostenplanung, einschließlich Personalbudget und Controlling
* Übernahme von administrativen Tätigkeiten im HR Bereich (Bescheinigungswesen, Zeugnisse)
* Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll, Wirtschaftsprüfer)
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise können Sie eine Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal vorweisen
* Erste Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
* Motivation und Engagement etwas zu bewegen und sich zusammen mit dem Team stetig weiterzuentwickeln
* Englischkenntnisse vorteilhaft
* Gute Kenntnisse in MS Office