Ihre Aufgaben
1. Ausbildungsmanagement
2. Entwicklung und Umsetzung standortübergreifender, kreativer Recruiting‑ und Marketingmaßnahmen (z.B. Social Media, Online, Messen)
3. Planung, Organisation und Durchführung zielgruppenspezifischer Events, wie z. B. Azubi‑Tage
4. Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung relevanter Gremientermine (z. B. Ausbildungsgremien)
5. Unterstützung beim Bewerbermanagement unserer Auszubildenden – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragserstellung
6. People Development & Training
7. Eigenständige Planung und Steuerung von Projekten in der Personalentwicklung und Ausbildung
8. Betreuung und Weiterentwicklung unserer Talent‑ und Entwicklungsprogramme
9. Konzeption und Durchführung innovativer Trainingsformate sowie Erstellung und Optimierung von E‑Learnings
10. Durchführung von Workshops und kollegialen Coachings zur Unterstützung unserer Teams
Ihr Profil
11. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‑Weiterbildung
12. Erste Erfahrung im Personal- oder Projektmanagement, idealerweise im Bereich Ausbildung oder Personalentwicklung
13. Kommunikative, proaktive Persönlichkeit mit Freude daran, Menschen zu entwickeln und Teams zu begleiten
14. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Sicherheit im Auftreten auch gegenüber erfahrenen Stakeholdern
15. Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office; Offenheit für neue Tools und HR‑Trends
16. Spaß daran, Workshops zu moderieren, Themen methodisch aufzubereiten und Wissen zielgruppengerecht zu vermitteln