Ihre Aufgabe:
1. Vertretung der ärztlichen Leitung bei Abwesenheit, insbesondere in der Versorgung von WÄL-Patient:innen
2. Unterstützung bei der Organisation des ärztlichen Dienstes (Dienstplangestaltung, Fortbildungsplanung) und Sicherstellung der Behandlungsqualität
3. Bereitschaft zur Übernahme weiterer Funktionen, z.B. HBA, TBA, ABS-Arzt, QMB
4. aktive Mitarbeit in der Belegungsplanung sowie stv. Leitung von versch. Teamsitzungen
5. Unterstützung der ärztlichen Leitung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der medizinischen Abläufe und Patientenpfade
6. aktive Mitarbeit an Qualitätssicherungsmaßnahmen, Audits und der Einhaltung von Richtlinien sowie standortbezogene Vorbereitung von (Re)zertifizierungsmaßnahmen
7. Mitwirkung bei der Personalauswahl durch Teilnahme an Auswahlgesprächen sowie Organisation und Begleitung von Hospitationen
8. Unterstützung bei der Einarbeitung, Supervision und Fortbildung nachgeordneten Ärzt:innen sowie Einbindung in die Weiterbildungsermächtigung Neurologie
9. Unterstützung der ärztlichen Leitung bei der Festigung und weitere Etablierung des Standorts im Umfeld des Maximalversorgers; z.B. durch Teilnahme am Journal Club o.ä.
Ihr Profil:
10. Sie sind Facharzt für Neurologie (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Behandlung, Diagnostik und Therapie neurologischer Krankheitsbilder im Kontext der Frührehabilitation
11. Sie bringen Eigeninitiative, Motivationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen mit
12. Kenntnisse im Bereich der Intensivmedizin und mit beatmeten Patienten sind wünschenswert
13. Sie haben Interesse an der neurologischen Frührehabilitation in einem interdisziplinären Team
14. Sie bringen eine hohe Bereitschaft mit, sich persönlich weiterzuentwickeln
15. Für Sie ist eine kollegiale, vertrauensvolle und von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre genauso wichtig ist wie für uns
Ihr Profil:
16. ein modernes Arbeitsumfeld sowie eine kollegiale und von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre
17. ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie regelmäßige interne und geförderte externe Schulungen
18. eine leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag
19. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
20. individuelle und familienfreundliche Arbeitszeiten
21. Hilfe bei der Wohnungssuche
22. umfangreiches Angebot an Mitarbeitervergünstigungen (z.B. über Corporate Benefits, Zuschüsse zum Deutschland-Ticket, Bezuschussung der Kinderferienbetreuung in den Sommerferien, vergünstigte Parkplatzmöglichkeiten)